La mobilité est indispensable pour accompagner la croissance de Veolia Eau, favoriser le développement des compétences et le partage des cultures.
Appartenant au Groupe Veolia Environnement, leader mondial des services à l'environnement (eau, propreté, transport, énergie) Veolia Eau est en mesure de proposer une enrichissante mobilité professionnelle, tant géographique que sectorielle.
L'activité de Veolia Eau se développe principalement dans deux marchés :
Pour faire face à cette évolution de ses activités, Veolia Eau a choisi de faire appel prioritairement à ses ressources internes.
Tout d'abord parce qu'il est légitime de s'appuyer sur le savoir-faire et les compétences des collaborateurs et aussi parce que la mobilité contribue à l'évolution professionnelle des salariés.
Cette évolution s'inscrit dans le cadre de l'appartenance au groupe Veolia Environnement, qui fait de la mobilité la valeur principale de sa politique ressources humaines.
La mobilité est indispensable pour accompagner la croissance de Veolia Eau, favoriser le développement des compétences et le partage des cultures.
La mobilité peut être géographique, mais ce n'est qu'une facette de la mobilité qui recouvre en fait toutes les évolutions qui peuvent s'offrir aux salariés dans l'entreprise.
Etre mobile, cela peut vouloir dire changer de secteur d'activité en passant, par exemple du domaine municipal au domaine industriel, occuper un poste fonctionnel, puis opérationnel, ou bien encore évoluer au sein des divisions du Groupe Veolia Environnement.
Actuellement en poste à Pudong, Lily Li a débuté sa carrière chez Veolia Eau à Tianjin en 1997.
« A l'époque, je travaillais comme secrétaire du Conseil d'Administration et du Directeur. Puis, en 2001, grâce à ma formation scientifique, j'ai eu une première opportunité pour travailler ailleurs, en passant six mois à Chengdu, sur le projet BOT pour la station de production d'eau 6 B, comme ingénieur électricienne.
Lors de la préparation du projet Veolia Eau de Shanghai-Pudong, j'ai eu la chance de pouvoir travailler à Shanghai. Après l'adoption du projet, j'ai donc été mutée à Pudong en septembre 2002 et actuellement je suis l'assistante du Directeur des Opérations.
Au fil de mes expériences j'en ai appris plus que je ne m'y attendais sur l'industrie de l'eau et sur les capacités d'organisation de ce métier.
Bien sûr, c'est à la fois un grand changement et une étape importante pour moi. Mais au fil de mes expériences j'en ai appris plus que je ne m'y attendais sur l'industrie de l'eau et sur les capacités d'organisation de ce métier. Et, je suis heureuse de travailler à Shanghai ».
39 ans, directeur adjoint Europe pour Veolia Water Solutions & Technologies.
« J'ai intégré Veolia Transport UK en l'an 2000 à Londres où j'étais en charge du développement des nouveaux marchés.
Début 2002, j'ai souhaité à la fois rejoindre Paris et me tourner vers un poste de manager de centre de profit. Au départ, je n'avais pas envisagé de changer de division, même si j'étais conscient que les places sont très limitées sur ce type de poste. Mais grâce au travail des directions des ressources humaines des divisions et de Veolia Environnement, je peux dire que la proposition qui m'a été faite chez Veolia Water Solutions & Technologies est vraiment en adéquation avec ma demande et m'offre une réelle progression.
De Veolia Transport à Veolia Water Solutions & Technologies
Après avoir connu une unité décentralisée, centrée sur un marché local, je découvre aujourd'hui la dimension internationale de nos activités. J'ai aussi beaucoup de satisfaction dans la découverte du métier de Veolia Water Solutions & Technologies et de sa structure ».