Bucarest - Roumanie

Enjeu

La réponse de Veolia Eau

• La définition d'un nouvel organigramme approuvé par le Conseil d'Administration et discuté avec la Fédération Syndicale ;
• Des politiques de formation et de perfectionnement professionnel s'adressant à toutes les catégories de salariés de la société, et dans différents domaines : connaissance de l'entreprise, communication écrite et verbale, gestion et relation avec les grands comptes et formation métier (procédures, outil informatique, comptage) ;
• Un système trimestriel incitatif avec des primes liées à la performance individuelle ;
• Des mesures d'accompagnement social du personnel liées à la réorganisation : création d'une cellule de conseil et de réorientation professionnelle et l'allocation d'un fond social.

Résultats

• Une meilleure communication avec les partenaires sociaux ;
• Des conditions de travail et de sécurité améliorées par l'acquisition d'équipements de protection et le réaménagement des espaces de travail ;
• Un fonds d'actions sociales représentant de la masse salariale ;
• Le maintien du pouvoir d'achat des salariés par des indexations salariales trimestrielles corrélées à l'indice de l'inflation au niveau national ;
• Un système de rémunération qui incite à la responsabilisation du personnel et à l'amélioration des performances (paiement des heures de travail supplémentaires, primes pour conditions de travail spéciales, ...).